Có Nên Học Quản Lý Nhân Sự? Tại Sao Tôi Nên Chọn Nghề Quản Lý Nhân Sự?

Bất kỳ công ty nào cũng cần một bộ phận nhân sự để hoạt động đúng. Chức năng này đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động của bất kỳ tổ chức nào. Khi họ xử lý tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên trong một công ty. Người làm nghề nhân sự không chỉ đơn thuần là tuyển dụng và sa thải nhân viên. Nhiệm vụ của họ rất đa dạng, từ quản lý tất cả các khía cạnh trong quản lý tiền lương đến tình cảm của nhân viên, đánh giá hiệu suất của họ và thúc đẩy họ làm tốt hơn. Là một lựa chọn nghề nghiệp thú vị, nó có nhiều khát vọng. Nếu bạn muốn có một sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể chọn từ nhiều khóa học chứng nhận nhân sự từ các nơi trung tâm đào tạo nhân sự hoặc thậm chí tham gia các khóa học quản lý nhân sự trực tuyến.

>>>> Xem ngay: Khóa học nhân sự đà nẵng

Trách nhiệm của người làm nhân sự là gì?

Đội ngũ nhân sự trong tất cả các tổ chức có một số trách nhiệm. Họ cần đảm bảo hoạt động nội bộ trơn tru của công ty bằng cách quản lý con người. Họ cần đào tạo nhân sự đó, giúp họ làm việc trong môi trường thuận lợi và đánh giá hiệu suất của họ cũng như thưởng cho họ vì thành tích tốt. Họ cũng chịu trách nhiệm phổ biến các thông tin liên lạc quan trọng liên quan đến nhân viên, giữ cho nhân viên được cập nhật về việc thay đổi chính sách và cơ cấu tổ chức trong công ty và tạo điều kiện cho mối quan hệ làm việc tốt giữa các nhà quản lý và cấp dưới của họ.

Những lợi ích khi làm nghề nhân sự

Là một người quản lý nhân sự, bạn sẽ được hưởng lợi một cách chuyên nghiệp khi làm việc với nhiều chuyên gia và cũng có thể làm việc trong một số ngành công nghiệp. Nó sẽ tăng kiến ​​thức của bạn về các ngành và lĩnh vực khác nhau. Các nhà quản lý nhân sự có thể được tuyển dụng trong vô số ngành và lĩnh vực vì chuyên môn của họ liên quan đến nhân viên và không bị giới hạn trong một phân khúc ngành hoặc lĩnh vực cụ thể. Điều này có nghĩa là bạn sẽ có nhiều lựa chọn việc làm so với người có chuyên môn cụ thể, ví dụ, một kỹ sư viễn thông chỉ có thể tìm kiếm vai trò kỹ thuật trong lĩnh vực viễn thông. 

Bạn có thể làm việc trong bất kỳ nhiệm vụ khác nhau liên quan đến tuyển dụng, biên chế, gắn kết nhân viên, học hỏi và phát triển, v.v. Bạn sẽ liên tục tiếp xúc với những cách làm việc mới, công nghệ hiện đại và các chiến lược mới để học hỏi trong phạm vi công việc của bạn. Bạn sẽ tham gia vào hành trình tổ chức của công ty vì bạn sẽ là một phần của quy trình hoạch định chiến lược lớn và sẽ đạt được từ sự tiếp xúc này.

Trong nhân sự, có hai con đường sự nghiệp rộng lớn – một là giám đốc nhân sự và một là một chiến lược gia nhân sự. Một giám đốc nhân sự thực hiện một loạt các nhiệm vụ hoạt động liên quan đến nhân sự như quản lý tiền lương, triển khai chính sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, tuân thủ pháp luật, tham gia của nhân viên và các hoạt động giao tiếp nội bộ, v.v. Ông chịu trách nhiệm về một trách nhiệm.

Mặt khác, một chuyên gia chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ chuyên môn lớn hơn như quan hệ lao động, khen thưởng và công nhận, nhà tuyển dụng, lập kế hoạch lực lượng lao động, phát triển nhân sự, chuyên gia quản lý rủi ro,  giữ chân, chế độ lương thưởng, đào tạo, nhà phân tích và đảm bảo cho nhân viên, v.v. thường làm việc trong các tổ chức lớn.

Về mặt kỹ năng cá nhân, một người nhân sự giỏi nên có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Họ sẽ có thể kết nối với các nhân viên, lắng nghe và đồng cảm với họ. Họ cũng nên thân thiện và dễ gần. Là trụ cột của lực lượng lao động nhân viên, HR có thể tạo cho họ một cơ hội để nói lên sự bất bình của họ và đến để được hỗ trợ. Họ cũng muốn giao tiếp xã hội vì là một người làm nhân sự chuyên nghiệp có nghĩa là họ sẽ được yêu cầu gặp gỡ mọi người từ mọi tầng lớp.

Một phần quan trọng khác trong cuộc sống của một quản lý nhân sự là có kiến ​​thức cơ bản về mọi lĩnh vực. Họ có thể được yêu cầu tuyển một kỹ sư, một nhà tiếp thị, một chuyên gia dịch vụ khách hàng làm việc cả ngày. Điều quan trọng là có thể thích nghi nhanh chóng để họ biết những gì cần tìm kiếm trong tuyển dụng mới.

Chức năng của người làm nhân sự đóng vai trò chính trong việc quản lý và phát triển một tổ chức. Họ là linh hồn của bất kỳ tổ chức nào. Từ giai đoạn đầu tiên tuyển dụng tài năng đến một cuộc phỏng vấn, một người quản lý nhân sự có mặt trong từng bước của hành trình của nhân viên. Đây thực sự là một lĩnh vực đầy thách thức vì nó đòi hỏi phải giải quyết với nhân viên và các vấn đề của họ. Tuy nhiên, với một thái độ tích cực, các kỹ năng cá nhân phù hợp và trình độ chuyên môn phù hợp liên quan đến nhân sự, bạn có thể tạo ra một sự nghiệp hưng thịnh trong nguồn nhân lực.

Mức lương trưởng phòng nhân sự

Hiện nay, một sinh viên mới ra trường làm ngành nhân sự có thể làm với mức lương nhân sự tối thiểu 5 triệu đồng/tháng, đối với cấp trưởng phòng là 1.000 USD/tháng và các vị trí giám đốc nhân sự có thể  từ 2.500 – 3.000 USD/tháng. Nếu làm trong các tập đoàn lớn của nước ngoài đang trả lương 4.000 USD/tháng cho vị trí này tại Việt Nam. Điều này cho thấy, nghề nhân sự hiện đã xác lập được vị trí quan trọng không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Facebook Comments