Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

Chào mừng bạn đã có mặt ở đây và tham khảo thông tin chương trình:

Tốc độ niềm tin trong quản lý đội ngũ

 

Bạn thân mến,

Nhiều người đã dùng hình thức tăng lương để tạo động lực cho nhân viên. Cũng có động lực thật, nhưng không lâu sau lại đâu vào đó. Lại tăng lương… lại đâu vào đó. Và tài chính cũng có hạn, khi không còn tăng được nữa, khi không còn gì để giữ chân thì họ bỏ đi.

Nhiều người quản lý đội nhóm, khi một ai đó ra đi đều đỗ lỗi là họ ra đi vì lương không đủ đáp ứng nhu cầu của họ. Thật ra, bên trong của mỗi một con người luôn tồn tại nhiều nhu cầu khác nhau, chỉ xoáy sâu vào lương thì câu chuyện sẽ phiến diện. Và đôi khi không cần nhiều tiền mà vẫn có một đội ngũ hùng mạnh đó là cả NGHỆ THUẬT. 

edutainmentvn tuyen dung - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

Rất dễ dàng để nghe đi nghe lại điệp khúc quen thuộc

nhan - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ Nhân viên bạn có LÀM VIỆC Ì ẠCH, THIẾU CHỦ ĐỘNG?

nhan - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ Bạn có cảm thấy mình có KHOẢNG CÁCH lớn với nhân viên?
nhan - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ Nhân viên chỉ biết ĐÒI HỎI mà không THẤU CẢM cho bạn?
nhan - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ Nhân viên bạn THƯỜNG ĐI RA ĐI VÀO?
nhan - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ Bạn có tin nhân viên?
nhan - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ Nhân viên có tin bạn?
 

 

tay chi huong xanh1 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũHãy tham dự tốc độ niềm tin trong quản lý đội ngũ – Đó là cách tốt nhất tôi có thể đồng hành cùng bạn

 

ĐỪNG RỆU RÃ VÀ CHẤP NHẬN ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN NHƯ VẬY NỮA

Trong suốt những năm điều hành doanh nghiệp, có nhiều lúc tôi thật sự nản và buông xuôi khi dự án đã nhận rồi mà nhân viên dở chứng nghỉ làm, hoặc tôi không thể kiểm soát được luồng thông tin trong doanh nghiệp, khi có một vài cá nhân có ảnh hưởng họ gần gũi với đội ngũ hơn tôi, họ bè phái, thêu dệt và đội ngũ đã đứng về phía họ, gây ảnh hưởng đến việc chấp hành yêu cầu công việc,cảm giác điên tiếc khi mặt người nào người nấy cứ cơn cơn là “Ta đếch làm đó, làm gì ta”, đuổi việc một thì chúng rủ nhau nghỉ và doanh nghiệp rất lao đao.

Tôi bắt đầu bôn ba ngược xuôi học những người Thầy tốt nhất,những chuyên gia hàng đầu cả trong nước lẫn ngoài nước, nghiên cứu hàng trăm công ty và tập đoàn ròng rã trong nhiều năm, rà soát tất cả những mẫu nhân sự, từng người một để nhận ra kiểu đặc trưng của nhóm người đó, cách mà mình đã thành công hoặc chưa thành công với họ, xây dựng nên chương trình Moti Team. Tôi đã áp dụng trong chính doanh nghiệp của mình và giờ đây tôi có thể tự do đi đây, đi đó, tập trung phát triển kinh doanh và tìm nhiều cơ hội mới, trong khi đội ngũ vẫn chủ động mà không cần tôi.

sailam tuyen dung - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

Tôi cho rằng, có nhiều người họ vấp và họ rút kinh nghiệm cho bản thân, tại sao chúng ta không mang những điều mà chúng ta đã vấp, đã trả giá hãy mang chia sẽ lại cho những người khác, có đôi khi họ cũng lần quần như mình, có khi họ cũng bị kẹt như mình, tại sao mình không chia sẽ những điều tuyệt vời ấy cho họ?

Học được gì từ chương trình

tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũTài khoản niềm tin trong đội ngũ có gì?
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũNhững loại “THUẾ” khi nhân viên ít tin hoặc không tin doanh nghiệp?
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũCác loại “CỔ TỨC” khi đội ngũ có niềm tin
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũCông cụ để xây dựng TÀI KHOẢN NIỀM TIN trong đội ngũ
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũSự rõ ràng minh bạch trong VẬN HÀNH ĐỘI NGŨ:
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũMô tả công việc, Lộ trình phát triển, KPI, Lương 3P, Quy Trình làm việc
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũVĂN HÓA DOANH NGHIỆP tác động thế nào đến niềm tin
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũQuy luật Festinger trong điều hành đội ngũ
tuyen dung 2 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội NgũVận dụng Perato trong cơ cấu nhân sự

HÃY TRANG BỊ KỸ NĂNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN, HỌC 1 LẦN – DÙNG 1 ĐỜI

CHI PHÍ ĐẦU TƯ CHO KHÓA HỌC

KHÓA HỌC TỐC ĐỘ NIỀM TIN TRONG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ

Vé thường: 500.000 VNĐ

Dành cho 3 người đăng ký trở lên

(Học phí chỉ còn: 350.000 đồng/trọn khóa)

Thời gian: Trong vòng 2 ngày

Thành Phố Đà Nẵng

Liên hệ: 0903.548.333

Trực tiếp mua vé tại fanpage: https://www.facebook.com/ngobichhaedu

CAM KẾT HOÀN TIỀN 100%

Nếu bạn không hài lòng về chương trình

CAM KET HOAN TIEN - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ
dang ky ngay 3 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

GIẢNG VIÊN NGÔ BÍCH HÀ

Tôi là Hà, tôi cũng là chủ doanh nghiệp như bạn

Tôi đã từng cảm thấy kiệt quệ và stress nặng vì tình hình nhân sự bấp bênh gây ra.

Tôi đã thất bại nhiều lần trong việc điều hành nhân sự. Ngay cả việc giao việc, tính toán lương, các chế độ khuyến khích người lao động hoặc các hoạt động giữ lửa cho nhân viên. Vì hầu như tôi chỉ nhìn thấy cái ngọn, và nói trắng ra là tôi thấy doanh nghiệp khác làm gì thì tôi bắt chước làm thế đó, TÔI KHÔNG HIỂU BẢN CHẤT VẤN ĐỀ

Tôi đã từng oán trách, bức xúc vì nguồn nhân lực thấp nhưng thực ra TÔI YẾU. YẾU TRONG CẢ TƯ DUY QUẢN LÝ. YẾU KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO…Nói chung tôi chỉ LÀM THEO BẢN NĂNG và KHÔNG ĐƯỢC AI CHỈ BÀY, HƯỚNG DẪN. Nên việc thất bại âu cũng là dễ hiểu

Tôi NHẬN RA RẰNG- QUẢN LÝ CON NGƯỜI LÀ MỘT MÔN CẦN PHẢI HỌC

Chúc mừng bạn vì giờ đây bạn sẽ không đi vào vết xe đỗ của tôi trước đây

Trong chương trình TỐC ĐỘ NIỀM TIN TRONG QUẢN LÝ – Bí quyết nâng cao hiệu suất làm việc sẽ giúp bạn.

ngo bich ha 804x800 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

TÔI BIẾT ĐIỀU GÌ ĐANG DIỄN RA TRONG BẠN

 
do du - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

Bạn đã đọc đến đây, tôi biết bạn cũng có nhiều câu chuyện giống tôi, nhưng bạn có thể nghĩ: Không, ngày đó không được, bận lắm. Vậy khi nào thì bạn rãnh? Tại sao không phải bây giờ? Tại sao phải là bây giờ?

Bạn có thể nghĩ: Thôi từ từ. TRÌ HOÃN LÀ KẺ THÙ CỦA THÀNH CÔNG. Bạn định trì hoãn đến bao giờ?

Một tiếng nói khác: 2 ngày mà hơn 2 triệu, đắt thế. Đó CHỈ LÀ GIÁ CẢ. còn thật ra GIÁ TRỊ NÓ LỚN HƠN RẤT RẤT NHIỀU LẦN

Bạn có thể mất hàng triệu đồng để đội ngũ đi nhậu, đi du lịch nhưng rồi đâu vào đó, vẫn kiểu làm việc trì trệ ấy.. vì bạn thật sự chưa nắm được ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA HỌ ở đâu

Sở hữu tấm vé tham dự khóa học này, NHÂN SỰ CỦA BẠN THAY ĐỔI HOÀN TOÀN

 

Nếu bạn không có thời gian, đó là lí do BẠN PHẢI THAM GIA NGAY KHÓA HỌC(Bạn cần nhân bản bạn lên)

Nếu bạn còn chần chừ thì hãy DẸP TAN VIỆC ẤY ĐI. CÁCH LÀM CŨ KHÔNG CHO RA KẾT QUẢ MỚI

Hãy hành động đi!!! Chỉ có hành động mới giúp bạn thành công.

dang ky ngay 3 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

ĐẦU TƯ LỚN NHẤT LÀ ĐẦU TƯ VÀO BẢN THÂN

CHI PHÍ ĐẦU TƯ CHO KHÓA HỌC

KHÓA HỌC TỐC ĐỘ NIỀM TIN TRONG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ

Vé thường: 500.000 VNĐ

Dành cho 3 người đăng ký trở lên

(Học phí chỉ còn: 350.000 đồng/trọn khóa)

Thời gian: Trong vòng 2 ngày

Thành Phố Đà Nẵng

Liên hệ: 0903.548.333

Trực tiếp mua vé tại fanpage: https://www.facebook.com/ngobichhaedu

dang ky ngay 3 - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

HÃY HÀNH ĐỘNG ĐI, ĐỪNG NGỒI NHÌN NGƯỜI KHÁC THÀNH CÔNG

Hẹn gặp lại bạn!

With love and care!

chu ky - Tốc Độ Niềm Tin Trong Quản Lý Đội Ngũ

Ngô Bích Hà

 

Tại Edutainment Viet Nam, bạn có thể quan tâm các khóa học quản lý nhân sự tại Đà Nẵng

– Xem thêm: Sếp giỏi không làm tất cả

– Xem thêm: Bí quyết tuyển dụng từ A-Z

Xem thêm: Train the trainer plus

– Xem thêm: Kỹ năng quản trị cho đội ngũ cấp trung

– Xem thêm: Kỹ năng làm việc nhóm

– Xem thêm: Nghệ thuật chăm sóc khách hàng

– Xem thêm: Kỹ năng bán hàng qua điện thoại

– Xem thêm: Giao tiếp công sở

– Xem thêm: Trình bày đỉnh cao

– Xem thêm: Điều hành cuộc họp

– Xem thêm: Quản lý mục tiêu và lập kế hoạch

– Xem thêm: Bán hàng facebook

– Xem thêm: Bán hàng zalo

– Xem thêm: Kiểm soát stress