BANNER BI QUYET TUYEN DUNG TU A Z 1400x608 1400x608 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

 

[/vc_column_text]
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
[/vc_column][/vc_row]

Bạn thân mến,

Có rất nhiều chủ doanh nghiệp tâm sự là họ quá mệt mỏi với tình hình nhân sự đi ra đi vào và nhiều người bất lực khi đào tạo xong nhân viên làm được việc thì họ ra đi…

Có nhiều người chuyên trách nhân sự nhờ tôi tư vấn cách để nhận biết ứng cử viên đó có phù hợp với việc, có gắn bó với doanh nghiệp, có đáng tin cậy, có trách nhiệm với công việc hay không…

Có người thì hỏi tôi làm thế nào để có thể tuyển được người TÀI khi mình có ÍT TIỀN?

Có nhiều người thì tìm mãi không ra người, thậm chí có nhiều công ty hồ sơ nộp vào lên hàng trăm nhưng khi đi phỏng vấn thì chỉ có lèo tèo vài người… Có nhiều doanh nghiệp cứ đăng tin tuyển dụng mãi, không có ai tiềm năng thôi thì nhận…đại…vô làm và rồi mọi bi kịch bắt đầu từ đấy…

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
edutainmentvn tuyen dung - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

TÔI CŨNG ĐÃ TỪNG STRESS NẶNG VỀ TÌNH HÌNH NHÂN SỰ

Tôi nhớ có lúc bộ phận kỹ thuật của công ty đi sạch không còn ai, tôi chạy quanh để thuê nhân sự thời vụ, bộ phận nhân sự đăng tin bất cứ kênh nào có thể, mòn mỏi cả 2 tháng trời tìm được có 2 ứng cử viên:

  • 1 yêu cầu lương cao ngất so với khả năng chi trả của doanh nghiệp
  • 1 lơ ngơ mới ra trường như tờ giấy trắng…

Điều gì đã diễn ra?

Có nhiều giai đoạn công ty có những NỖI SỢ HÃI tuyển người giỏi TỐN TIỀN, tuyển người không biết gì hoặc biết ít để dễ dạy dễ điều hành… nhưng rồi đào tạo mãi cũng ra những sản phẩm méo mó… Ngẫm nghĩ thôi chi bằng tuyển người giỏi để họ làm ra sản phẩm luôn.

Rồi tuyển người giỏi, chấp nhận trả lương cao. Chao ôi! Tuyển họ vào mà như tuyển Ông Hoàng, Bà Chúa, cưng nựng đến mức họ tưởng họ vào để người khác phục vụ…

Có lúc chỉ tập trung vào người có kỹ năng, kinh nghiệm làm việc nên tuyển những người đã biết làm… làm thì cũng được nhưng hay… cãi. Lúc nào cũng cự nự…hồi trước Công ty em làm thế này thế này, hồi xưa em làm thế này thế này… MÃI mới thấy có năng lực mà THÁI ĐỘ thế… Vất

Có giai đoạn cứ nghĩ THÁI ĐỘ là yêu cầu quan trọng nhất trong khâu tuyển dụng, nên cứ thấy bạn nào TƯ DUY TÍCH CỰC, CHỊU KHÓ HỌC HỎI.. là TUYỂN. . Rồi bạn vào, ngoài cái tư duy tích cực ra, bạn không biết cách làm việc, làm cái gì cũng lóng nga lóng ngóng… đã thế còn rất…NHIỆT TÌNH..

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

CÓ CÁI GÌ ĐÓ KHÔNG ỔN. TÔI ĐÃ SAI Ở ĐÂU?

sailam tuyen dung - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

nhan Ở nội dung tuyển dụng?

nhan Ở khâu phỏng vấn?

nhan Ở tiêu chí chọn ứng cử viên?

KHÂU NÀO TÔI CŨNG SAI

1. Tuyển vì thiếu người mà tuyển chứ thật sự chưa bao giờ ngồi lại để xem doanh nghiệp thật sự muốn con người như thế nào, công việc thật sự cần người như thế nào. Và điều quan trọng hơn nếu có được người đó thì họ thật sự muốn điều gì ở doanh nghiệp, và doanh nghiệp có cái họ cần không

2. Thậm chí chúng tôi không có bảng mô tả công việc và tiêu chí công việc rõ ràng cho các ứng cử viên, mọi thứ chung chung và không rõ ràng

3. Tuyển nhân sự mà như đi chọn tình duyên, hời hợt và bị động. Post tin lên vài diễn đàn rồi ngồi chờ hồ sơ

4. Chúng tôi không có tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, cái nào cũng nhiều lắm là gạch đầu dòng, không có tiêu chí nào ưu tiên hay then chốt. Mà một người có thể có nhiều điểm hay chỉ có điều điều quan trọng nhất cần ở họ thì họ KHÔNG CÓ

5. Bảng câu hỏi phỏng vấn của tôi là bảng copy từ trên mạng, từ sách, hoặc copy nhặt. Mãi nghiên cứu chuyên sâu, sau này mới thấy thật lãng phí và vô ích khi hỏi những câu hỏi chẳng có ý nghĩa gì ngoài những thông tin râu ria.
…..

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

TÔI BẮT ĐẦU LAO VÀO NGHIÊN CỨU CHUYÊN SÂU VỀ:

tay-chi-huong-xanh1 Tâm lý, hành vi nhân sự
tay-chi-huong-xanh1 Nhu cầu, thói quen, tư duy của nhân sự VIỆT NAM
tay-chi-huong-xanh1 Ngôn ngữ cơ thể của nhân sự phản ánh suy nghĩ bên trong của họ như thế nào
tay-chi-huong-xanh1 Cách điều hành nhân sự của các tập đoàn lớn trên thế giới
tay-chi-huong-xanh1 Các mô hình tuyển dụng tiềm thức để phát hiện ra ứng cử viên
tay-chi-huong-xanh1 Ngân hàng câu hỏi, tình huống để nắm bắt được suy nghĩ THẬT của ứng cử viên
…..

edutainmentvn sach - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A-Z SẼ LÀ CHƯƠNG TRÌNH THAY ĐỔI HOÀN TOÀN CÁCH TUYỂN DỤNG CỦA BẠN, SẼ ĐƯA DOANH NGHIỆP CỦA BẠN SANG MỘT HÀNH TRÌNH MỚI. HÀNH TRÌNH VỚI NHỮNG CỘNG SỰ TUYỆT VỜI

Tôi đã chia sẽ những công thức làm việc với nhân sự với hơn 5,000 CEO và Quản lý cấp trung trên khắp cả Việt Nam.

Hạnh phúc nhất của tôi là tất cả những gì tôi chia sẽ HỌ ĐỀU ÁP DỤNG ĐƯỢC NGAY VÀO THỰC TẾ.

Và chương trình DUY NHẤT TẠI VIỆT NAM DÀNH CHO QUẢN LÝ NHÂN SỰ THEO KIỂU CẦM TAY CHỈ VIỆC.

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

CÁC HỌC VIÊN ĐÃ NÓI GÌ VỀ CHƯƠNG TRÌNH

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC GÌ TRONG CHƯƠNG TRÌNH “BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A-Z”

tuyen-dung-2 Bóc tách những sai lầm cố hữu trong khâu tuyển dụng

tuyen-dung-2 Công thức 4C cần chuẩn bị để tuyển dụng đạt hiệu quả cao

dau-cong-edutainmentvn Lập kế hoạch

dau-cong-edutainmentvn Kênh tuyển dụng

dau-cong-edutainmentvn Triển khai

dau-cong-edutainmentvn Hệ thống form bảng biểu tuyển dụng (Toàn bộ video hướng dẫn sử dụng form)

tuyen-dung-2 Phương pháp thiết kế bài test hiệu quả

dau-cong-edutainmentvn Thiết kế theo trắc nghiệm (hướng dẫn trực tiếp cho đến khi ra kết quả)

dau-cong-edutainmentvn Thiết kệ tự luận (hướng dẫn trực tiếp cho đến khi ra kết quả)

tuyen-dung-2 Hệ thống câu hỏi dùng trong bảng khảo sát thông tin

tuyen-dung-2 Hệ thống câu hỏi phỏng vấn

dau-cong-edutainmentvn Nắm được mục tiêu nghề nghiệp

dau-cong-edutainmentvn Cách nhìn nhận vấn đề

dau-cong-edutainmentvn Tính ổn định

dau-cong-edutainmentvn Mong muốn của bản thân

dau-cong-edutainmentvn Kỹ năng xử lý công việc

dau-cong-edutainmentvn Kỹ năng giao tiếp với mọi người

dau-cong-edutainmentvn Tính trung thực

dau-cong-edutainmentvn Đàm phán lương

tuyen-dung-2 Bí quyết cần có trong khâu phỏng vấn

dau-cong-edutainmentvn Phong thái

dau-cong-edutainmentvn Trang phục

dau-cong-edutainmentvn Giao tiếp

dau-cong-edutainmentvn Kỹ năng lắng nghe

dau-cong-edutainmentvn Kỹ năng đặt câu hỏi

dau-cong-edutainmentvn Neo cảm xúc

tuyen-dung-2 Và nhiều nhiều điều bổ ích khác trong suốt chương trình..

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

HÃY THÔI TUYỂN DỤNG THEO CẢM TÍNH. ĐÓ LÀ CÁCH NHANH NHẤT BẠN CHÔN VÙI SỰ NGHIỆP CỦA BẠN, DOANH NGHIỆP CỦA BẠN VÌ NHỮNG CỘNG SỰ KHÔNG THUỘC VỀ TỔ CHỨC CỦA MÌNH

Bạn của tôi,

Bạn thử xem bạn đã phải bao đêm THỨC TRẮNG vì tình hình NHÂN SỰ BẤP BÊNH?

Bạn đã phải MỆT NÃO thế nào khi dành nhiều thời gian để lo cho vấn đề nhân sự mà lẻ ra bạn dành thời gian đó để tập trung vào khách hàng, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của họ để MANG TIỀN VỀ NHIỀU HƠN cho mình?

Bạn hãy tự hỏi tại sao bạn không còn THỜI GIAN để DÀNH CHO GIA ĐÌNH và BẢN THÂN?

Bạn định CHỊU ĐỰNG cảnh này cho đến BAO LÂU?

Bạn có nghĩ là mình cần THAY ĐỔI CÁCH LÀM CŨ – ĐỂ CÓ KẾT QUẢ MỚI?

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

MỘT VÀI LỢI ÍCH BẠN CÓ ĐƯỢC KHI THAM DỰ KHÓA HỌC

thanh cong - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

tuyen-dung-5 Đội ngũ luôn tràn đầy năng lượng do họ đã được phân đúng việc, đúng người

tuyen-dung-5 Hiệu quả công việc tăng lên hơn 100% do mọi thứ rõ ràng ngay từ khâu tuyển dụng

tuyen-dung-5 Tự động hóa được khâu tuyển dụng

tuyen-dung-5 Chấm dứt cảnh phập phồng lo sợ nhân viên bỏ đi bất thình lình

tuyen-dung-5 Có tài chính để hoàn thành những mục tiêu cuộc đời

QUÀ TẶNG DÀNH RIÊNG CHO BẠN

qua tang edutainmentvn - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

KHI MUA 2 VÉ BẠN SẼ ĐƯỢC TẶNG KHO VIDEO VỀ KỸ NĂNG QUẢN LÝ, LÃNH ĐẠO

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

LẮNG NGHE MỘT SỐ CẢM NHẬN HỌC VIÊN

3 edutainmentvn testimo anh dong - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
4 edutainmentvn testimo duong ha - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
1 edutainmentvn testimo quynh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
2 edutainmentvn testimo hai duong - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
edutainmentvn sep gioi testimo - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
2.1 1024x940 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
6 edu phan minh ngoc 1024x858 1024x858 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
5 1024x858 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
6 1024x858 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
2 1024x858 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

phuong1Nguyễn Thị Vân Phương – Trưởng bộ phận điều hành sân golf Bà Nà Hill

Tôi rất thích cách training của CEO Ngô Bích Hà. Cách mà chị ấy dẫn dắt và hướng dẫn học viên nắm vấn đề và áp dụng trực tiếp công việc. Cách giảng của chị ấy giảng mà không giảng, chúng tôi không học mà học vì tất cả các hoạt động được thiết kế dưới các trò chơi và hoạt động và tự người học nhận ra bài học cho chính bản thân mình và tôi thất rất tâm đắc, tôi rất thích phương pháp học kiểu này.

anh-taoĐinh Văn Tạo – Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH PCCC Nhất Việt , Giám đốc BNI Khu vực Nghệ An – Thanh Hoá – Hà Tĩnh

Tôi rất tâm đắc nội dung của chương trình. Mọi hoạt động của công ty, từ bán hàng cho đến Nhân sự, mỗi một nhân viên đều LẤY KHÁCH HÀNG làm TRỌNG TÂM. Thay đổi hoàn toàn cách tôi tuyển dụng trước đây

duy-khoaTrần Duy Khoa – Giám Đốc Công ty Cố Phần Sống Đẹp (La Cà Quán, Bò Né 3 Ngon, Cafe New Life)

Tôi nhận ra tầm quan trọng của hệ thống nhân sự – tài sản thực sự của doanh nghiệp. Chất lượng đầu vào quyết định và ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sự tương tác, hoạt động, chất lượng làm việc của đội ngũ sau này. MỌI VIỆC BẮT NGUỒN TỪ KHÂU TUYỂN DỤNG

thanhPhạm Hồng Thanh – Giám đốc Công ty xây dựng Phú An Nguyên

Tôi đã học nhiều chương trình và thậm chí mời rất nhiều chuyên gia đầu ngành về đào tạo cho hệ thống nhưng đến với chương trình của Cô tôi thật sự cảm thấy rất may mắn. Tuyển dụng là cả một kỹ năng cần học. Qua chương trình tôi biết mình là nhà quản lý, lãnh đạo, là chủ doanh nghiệp mình cần phải chuẩn bị những gì trước khi tuyển dụng…

yes tuyen dung - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

Tất cả họ đều hài lòng

DANG KY OK - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

GIẢNG VIÊN NGÔ BÍCH HÀ

Chuyên gia nhân sự

tay-chi-huong-xanh1 Chuyên gia huấn luyện đội ngũ nhân sự, CEO – Th.s Ngô Bích Hà: http://ngobichha.com/

tay-chi-huong-xanh1 Giảng viên trên trang đào tạo trực tuyến Unica, Edumall, Kyna, Navigos

ngo-bich-hatay-chi-huong-xanh1 Đã từng huấn luyện cho hơn 5.000 CEO và quản lý cấp trung trên khắp Việt Nam

ngo-bich-ha-edutainmentvntay-chi-huong-xanh1 Đã từng huấn luyện cho các Tập Đoàn Mobifone, FPT, Viettel…

DAO TAO MOBIFONE EDUTAINMENTVN - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
DA0 TAO VIETTEL EDUTAINMENTVN - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
DA0 TAO FPT edutainmentvn - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

tay-chi-huong-xanh1Nhà Sáng lập Công ty Tư Vấn và Đào Tạo Edutainment Vietnam: https://edutainment.edu.vn/

tay-chi-huong-xanh1 Nguyên chủ tịch HĐQT Công Ty DNP Power:http://dnppower.com.vn/

tay-chi-huong-xanh1 Chuyên gia Tư Vấn và Đào tạo Phương pháp huấn luyện nhân viên siêu đẳng

tay-chi-huong-xanh1 Đã từng là chủ chuỗi shop thiết bị, phụ kiện nghe nhạc Galaxy

tay-chi-huong-xanh1 Đã từng là nhà sáng lập cộng đồng Anh Ngữ Mshaclass: lớp học không tường vách

tay-chi-huong-xanh1Chủ nhiệm dự án “Vì 1.000.000 sinh viên vững tin thời hội nhập”

du-an-vi-sinh-vien-edutainmentvntay-chi-huong-xanh1 Nhà sáng lập cộng đồng thiện nguyện SFU (Smile for you)

dnpelectric-hoat-dong-thien-nguyen

DANG KY OK - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

KHÔNG THỂ TÌM THẤY CHƯƠNG TRÌNH THỨ 2 VỀ TUYỂN DỤNG TÍNH ỨNG DỤNG THỰC TẾ CAO NHƯ CHƯƠNG TRÌNH NÀY


hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

QUÀ TẶNG ĐẶC BIỆT DÀNH RIÊNG CHO VÉ VIP

Đăng ký 1 vé VIP bạn sẽ nhận được bộ quà tặng sau:

dau-cong-edutainmentvn Tặng bộ câu hỏi phỏng vấn, tuyển dụng

edutainmentvn-bo-cau-hoi-tdung

dau-cong-edutainmentvn Tặng bộ thiết kế các khẩu lệnh trong doanh nghiệp

bo-tk-khau-lenh

dau-cong-edutainmentvn Tặng file và hệ thống form quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên

file-quy-trinh-tuywrn-dungTổng quà tặng trị giá: 8.000.000đ

DANG KY OK - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

OH KHÔNG, TÔI BẬN LẮM. HỌC LIÊN TỤC 2 NGÀY, TÔI KHÔNG CÓ THỜI GIAN

do du - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

Điều gì làm bạn bận rộn? Bạn có thất sự muốn mình có nhiều thời gian hơn?

Làm cách nào để bạn có nhiều thời gian?

Không gì sướng bằng NHÂN BẢN BẢN THÂN. TÌM NHỮNG CON NGƯỜI CÓ KHẢ NĂNG THAY MÌNH ĐỂ LÀM NHỮNG VIỆC TỐT HƠN MÌNH LÀM.

ĐỪNG CHẦN CHỪ GÌ MÀ KHÔNG CLICK NGAY VÀO ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY

DANG KY OK - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

CAM KẾT TỪ UY TÍN BẢN THÂN

cam ket 1 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

ĐỪNG NGHI NGỜ, VÌ RỦI RO CỦA BẠN LÀ 0 ĐỒNG

Sau khi tham gia chương trình, bạn thấy chương trình không có giá trị gì đối với bạn,
chúng tôi hoàn phí 100% mà không cần hỏi bất cứ lý do gì.

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

Cảm ơn bạn đã ghé thăm chúng tôi. Tôi có món quà đặc biệt tặng bạn.

HỆ THỐNG FORM DÙNG TRONG KHÂU TUYỂN DỤNG

kich chon tuyen dung edutainment - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
gift loop 2 2 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

MỘT VÀI HÌNH ẢNH TẠI KHÓA HỌC

1 edutainmentvn bi quyet tuyen dung - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
edutainmentvietnam powerofteam suc manh doi ngu ngo bich ha 135 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
DAO TAO MOBIFONE EDUTAINMENTVN - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
18527692 250289932044127 4051238466272131536 n - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
EDUTAINMENTVN NGO BICH HA 1 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
ngo bich ha edutainmentvn - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
2 edutainmentvn bi quyet tuyen dung - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
DSC 0095 2 1024x684 - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
8585fca4f5948553e245e2ec977ba86f - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z
hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z

HÃY HÀNH ĐỘNG ĐI – GIỮ CHỖ NGAY

With love and care!

chu-ky

Ngô Bích Hà

hinh - BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG TỪ A ĐẾN Z